|
Страница 7
Анализ движения кадров данного торгового предприятия за отчетный год, проведенный по таблице 2.7, позволил выявить следующее:
в отчетном периоде по сравнению с прошлым среднесписочная численность увеличилась на 3 человека или на 6,12% и составила 52 человека;
коэффициент текучести и коэффициент оборота по выбытию составил в прошлом году 0,04 соответственно, в отчетном периоде уволенных не было;
необходимо отметить, что основной коллектив фирмы постоянный, в прошлом году уволили 2 человека, в отчетном - ни одного. Такая ситуация на предприятии оценивается позитивно, поскольку текучесть кадров, сокращение стажа работы - отрицательно сказывается на повышении квалификации и производственных навыках работников, что в конечном итоге ведет к снижению производительности труда и сокращению других показателей хозяйственной деятельности предприятия.
Проанализируем состав и структуру фонда заработной платы предприятия (таблица 2.8.). Рассчитаем относительную и абсолютную экономию фонда заработной платы предприятия за отчетный период.
Таблица 2.8 Структура и состав фонда заработной платы |
Показатели |
2007 г. |
2008 г. |
Отклонение по |
Темп изменения, % | | |
сумма, тыс. грн. |
уд. вес, % |
сумма, тыс. грн. |
уд. вес, % |
сумме, тыс. грн. |
уд. весу, % | | |
1. Фонд заработной платы всего, в т. ч. |
259,8 |
100,0 |
216,8 |
100,0 |
-43,0 |
- |
83,45 | |
1.1 Заработная плата в денежной форме, из нее |
259,8 |
100,0 |
216,8 |
100,0 |
-43,0 |
- |
83,45 | |
А) заработная плата по тарифным ставкам, окладам |
135,1 |
52 |
114,9 |
53 |
-20,2 |
1,0 |
85,05 | |
Б) выплаты компенсирующего и стимулирующего характера |
114,3 |
44 |
93,2 |
43 |
-21,1 |
-1,0 |
81,55 | |
В) оплата неотработанного времени |
10,4 |
4 |
8,7 |
4 |
-1,7 |
0,0 |
83,45 |
|
